বাধ্যতামূলক ফ্লু ভ্যাকসিন নীতি স্বাস্থ্যকর্মী এবং রোগীদের নিরাপদ রাখে

ডেট্রয়েট-ভিত্তিক হেনরি ফোর্ড হেলথ সিস্টেমের একটি নতুন গবেষণা অনুসারে, স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের মধ্যে ফ্লু টিকা দেওয়ার হার উন্নত করার জন্য হাসপাতালগুলির সর্বোত্তম উপায় হল একটিকে বাধ্যতামূলক করা।

বাধ্যতামূলক নীতি বাস্তবায়নের দুই বছর পর, হেনরি ফোর্ড গবেষকরা দেখেছেন যে 99 শতাংশ কর্মচারী বার্ষিক ফ্লু ভ্যাকসিন পেয়েছেন। তাদের গবেষণা শনিবার ওয়াশিংটন ডিসি-তে অ্যান্টিমাইক্রোবিয়াল এজেন্ট এবং কেমোথেরাপি সংক্রান্ত 54 তম ইন্টারসায়েন্স কনফারেন্সে উপস্থাপন করা হচ্ছে।

সেন্টার ফর ডিজিজ কন্ট্রোল অ্যান্ড প্রিভেনশন (CDC) নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রে ফ্লু টিকা বাধ্যতামূলক করতে উৎসাহিত করে। বাধ্যতামূলক টিকাদান নীতি সহ সংস্থাগুলির মধ্যে সম্মতি 44.3 শতাংশের তুলনায় 88.8 শতাংশের মতো উচ্চতর ছিল যা দেখা যায় না এমন সংস্থাগুলির মধ্যে এই সুপারিশটি আসে৷ জাতীয়ভাবে, 2013 এবং 2014 এর মধ্যে, স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের মধ্যে ফ্লু টিকা দেওয়ার কভারেজ ছিল 62.9 শতাংশ।

অধ্যয়নের সহ-লেখক অ্যালিসন ওয়েইনম্যান একটি প্রেস রিলিজে বলেছেন যে 2012 এবং 2013 সালের মধ্যে বাধ্যতামূলক নীতি কার্যকর হওয়ার পরেই টিকা দেওয়ার হার বেড়েছে। টিকা দেওয়ার সুবিধা সম্পর্কে চলমান শিক্ষা, এবং টিকাগুলিতে সহজ, বিনামূল্যে অ্যাক্সেসও অবদান রেখেছে। উন্নতি যদিও নীতিটি কর্মীদের কাছ থেকে খুব বেশি উত্সাহের সাথে দেখা হয়নি, ওয়েইনম্যান বলেছিলেন যে সংস্থাটি এখনও এটি অনুসরণ করেছে কারণ এটি কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায়।

2005 এবং 2010 এর মধ্যে, যখন বাধ্যতামূলক টিকা নীতি এখনও শুরু হয়নি, হেনরি ফোর্ডের টিকা দেওয়ার হার ছিল মাত্র 41 থেকে 55 শতাংশের মধ্যে। তারপরে, 2010 এবং 2011 এর মধ্যে, সংস্থাটি রোগীর যত্নের এলাকায় কাজ করা কর্মচারীদের মধ্যে বার্ষিক টিকা দেওয়ার জন্য তার নীতি পরিবর্তন করে। কর্মচারীরা এই এলাকায় কাজ করার সময় মুখোশ পরতে রাজি হলে টিকা থেকে বেরিয়ে আসতে পারে। ইতিমধ্যে, নন-পেশেন্ট কেয়ার এলাকায় কর্মরত কর্মচারীদের উত্সাহিত করা হয়েছিল কিন্তু টিকা নেওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক করা হয়নি। এই নীতিগুলি চালু থাকার ফলে, স্বাস্থ্য ব্যবস্থা 2010 এবং 2012 এর মধ্যে হার 84 এবং 87 শতাংশে বৃদ্ধি পেয়েছে৷ তারপর, 2012 থেকে 2013 পর্যন্ত, নীতিটি আবার পরিবর্তিত হয়েছে, প্রত্যেককে টিকা দিতে হবে, হার 99 শতাংশ পর্যন্ত ঠেলে দিয়েছে৷

যেসব কর্মচারী চিকিৎসা বা ধর্মীয় কারণে টিকা দিতে চাননি তাদের ডাক্তার বা ধর্মীয় নেতার স্বাক্ষরিত একটি প্রত্যাখ্যান ফর্ম পূরণ করতে হবে। এগুলি, কর্মীদের সাথে মিলিত যারা টিকা দেওয়ার পরিবর্তে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেছে নিয়েছিল, স্বাস্থ্য ব্যবস্থার কর্মীবাহিনীর এক শতাংশেরও কম, যার 23,000 কর্মচারী রয়েছে।

"আমাদের সাফল্য তিনটি কারণের জন্য দায়ী: রোগী এবং কর্মচারী নিরাপত্তা, আক্রমনাত্মক কর্মচারী যোগাযোগ এবং শিক্ষার প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতি এবং নিশ্চিত করা যে আমাদের প্রত্যেকের জন্য পর্যাপ্ত ভ্যাকসিন রয়েছে," ডাঃ ওয়েইনম্যান রিলিজে বলেছেন। "তিনজন একসাথে কাজ না করে আমরা যে অগ্রগতি করেছি তা আমরা করতে পারতাম না। একটি বড় বাধা ছিল ভ্যাকসিনের সাথে যুক্ত পৌরাণিক কাহিনীগুলিকে মোকাবেলা করা এবং কর্মীদের আশ্বস্ত করা এই সমস্ত নিরাপত্তা চালিত।"

2013 এবং 2014 এর মধ্যে ফ্লু সংক্রান্ত জটিলতার জন্য 9, 600 জনেরও বেশি লোককে হাসপাতালে ভর্তির প্রয়োজন ছিল৷ ফ্লু সবচেয়ে বেশি দেখা যায় শরৎ বা শীতের মাসগুলিতে, এবং এটি প্রতিরোধ করার সর্বোত্তম উপায় হল একটি বার্ষিক টিকা, যা ছয় মাসের বেশি যে কেউ নিতে পারে৷ বয়স.